こんばんは！
ここに来て若手社員の流出が止まりません。
手間と時間を掛け採用し、教育したのにも
拘らずどんどん辞めて行く。
理由は色々有るんだと思います。
業界自体の先行き不安、なかなか待遇が
良くならない事への不満。
でも個人的に大きいと思うのは
『自己コントロール感が得られない』
という事だと思います。
現場で『こうした方が良い！』と思い改善の
進言を上にするも一向に取り合ってくれない。
人事は現場を把握せず、上の方だけで
行われる。
『自分は一体何の為に頑張っているのだろう？』
きっとこう思うのでしょう。
別に辞めて行く若手社員が全て正しいとは
思いません。
ただあまりにも上の人間が若手の気持ちを
理解しておらず考えているのは
『自分の事』ばかり。
世の中どんどん変わっているのに、
今までの慣習を変えない。
口だけで責任を取ろうとしない姿勢。
それが実務をこなす若手社員を
どんどん追い込んで行く。
正に『おっさんの、おっさんによる、おっさんの為の会社』。
上はもっと将来への希望を見せ、
それを後進に託して行かなければならない。
自戒も込めてこの記事を書いています。
潰瘍性大腸炎発症から1年程でがん化し、大腸全摘せざるを得なくなった40代商社マン。大腸全摘後も世界を飛び回っています（今はコロナで自粛中）。
潰瘍性大腸炎・大腸全摘手術をした経験やその後の生活を書き綴っています。
（時々熱い想いも書きます笑）